（说明：去年末以来，陆续将旧作中的几篇议论性小文登出，名为“千字议论文”，听说反响还好，有人下载后让读中学的孩子看，内容都是砺志类的，结构上我也尽量按中学生议论文的规范来安排，未尝不可。近日有人问我“还有吗”，故又选出两篇，与老师同学们交流。大约还有20篇左右，有空时再整理。）

                        人贵有自知之明

　　　　                   　张裔平

我最早知道“人贵有自知之明”这句话，还是在“文革”中学习“最高指示”时得到的，后来读书稍多，才知这是一句古训，出自老子的文章。既称古训，可以想见自知之明对一个人的成长、成功的重要性。

人有自知之明，表现了他的成熟。一个成熟的人都应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位，了解并正确评估自己的资质、能力与局限，从而相信自己的价值和能力。

没有自知之明的人无疑是不成熟。一个对自己的能力判断过高，或对自己的潜能轻易低估的人，都是不成熟的表现。对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进，不善于和他人合作，一遭挫折，心理落差极大，必然难以平静地对待客观事实；低估了自己潜能力的人，则会在工作中畏首畏尾、踟蹰不前，缺乏一种承担责任和肩负重担的勇气，更没有主动请缨的积极性。这两种人的个人潜力都不能得到充分的发挥，个人事业也不可能取得最大的成功。
    一个有自知之明的人，即使遇到挫折，也不会轻言失败；取得成绩，也难有沾沾自喜。因此，一个有自知之明的人，总是通过充分认识自我，对实现自我价值作出准确定位；对个人，可以帮助找到自己合适的空间及发展方向，对团体，可以帮助建立起各司其职、协同工作的优秀团队。总之，有自知之明的人让人感觉他是一个自信、谦虚、真诚的人。

“自知之明”与“自以为是”向来形同陌路。有自知之明的人既能够在他人面前展示自己的特长，也不会刻意掩盖自己的欠缺，因为他懂得，坦诚自己的不足而向他人求教不但不会降低自己，反而可以表示出自己虚心和自信，赢得他人的青睐。当一个领导对某个职员说“在技术上你是专家，我不如你”的时候，职员不但不会认为领导的无能，反而会更加信任这个领导，因为领导理解自己的能力。在这种坦诚、开放的工作氛围中，个人的潜质一定会有最大的发挥。   

自知之明属于情商的范畴。我看到过两种对情商的说法，一是说智商是先天赋予的，情商是可以培养的；另一说，情商不是自己能够轻易看清楚的。说得都很精典，我更倾向于后一说法。准确地说这些精典话语，都是一种告诫，告诫人们多花功夫理解和应用情商的因素，多理解别人对你的看法，多吸取别人的批评意见，对一个人的自知之明有百利而无一害。因为，每个人在社会生活中的适应能力和创造能力，不能只有智商而没有情商。
    自知之明是一种虚心品质，自知之明是一种进取精神，自知之明是一种处世态度；个人在自知之明中成长、成功，团队在自知之明中走向辉煌！    （初稿于2005年6月，2008年6月25日修改）